Les jours fériés et les ponts sont les types de congé que l’on ne doit jamais omettre dans le planning des congés et absences. Pour les entreprises à production continue, il est nécessaire de bien gérer les activités durant cette période. Avec un système de gestion informatisé, le suivi des congés est devenu plus aisé.
Que ce soit pour les jours fériés ou pour les ponts, ce type de congé touche tout le personnel, quel que soit sa catégorie professionnelle. Les jours fériés sont retracés dans le Code du travail comme étant des journées festives légales. La journée internationale du travail du premier mai est le jour férié uniforme dans toutes les entreprises. Elle est chômée et payée de manière obligatoire et intégrale. Concernant les autres jours fériés, les jours de célébration religieuse sont généralement universels. Le lundi de Pâques, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, la Toussaint, le Noël en font partie. Il en est de même pour le nouvel an grégorien et la fête de l’indépendance. Il n’y a pas d’obligation pour que ces jours soient fériés mais ils le sont généralement pour la quasi-totalité des salariés. Pour ce qui est des jours fériés tombant un samedi ou un dimanche, ils peuvent être compensés pendant les jours séparant Noel et le nouvel an suivant le nombre de jours correspondants. En outre, dans une année, chaque employé est tenu de travailler gracieusement pendant une journée à titre d’aide au financement destiné aux personnes agées et handicapées. Il s’agit de la journée de solidarité qui est définie par défaut pour le lundi de Pentecôte. Elle est fixée en convention collective et peut toutefois être choisi contre un autre jour férié ou un jour de RTT.
La rémunération pendant les jours fériés est souvent différente pour un salarié payé au mois et un autre payé à l’heure. Pour les employés payés mensuellement, ils perçoivent leur rémunération comme pour une journée travaillée. Il en est de même pour les éventuelles heures supplémentaires effectuées par les employés ayant une ancienneté de plus de trois mois, avec 200 heures au compteur pour les deux derniers mois. En ce qui concerne les salariés travaillant à l’heure, ils ne perçoivent aucune rémunération pour le jour férié non travaillé. Il est important de noter que les jours fériés ne doivent aucunement faire l’objet de récupération. Par ailleurs, il se peut que des sociétés prennent la décision que la veille ou le lendemain d’un jour férié soit chômé, faisant suite par exemple à une décision de l’Etat. Contrairement aux jours fériés, les heures non travaillées durant les ponts peuvent être récupérées. L’employeur a ainsi le droit de déterminer la récupération de ces heures de pont, une proposition que les employés doivent accepter. Elle est valable dans les 12 mois après la journée de pont. Concernant la rémunération, il ne peut y avoir de majoration car les valeurs des heures récupérées sont les mêmes qu’en temps normal. Aucune récupération ne peut être faite sur les heures supplémentaires.
Articles similaires
- - 20% Chez Made in Ethic pendant les Jours Exclusifs
- Jours Heureux vous présentent ses chocolats de Pâques
- Les jours J sont sur Jules, le spécialiste de la mode homme
- Jours Heureux.fr : Noël gourmand, avec les recettes traditionnelles
- Découvrez la France avec le coffret cadeau Smartbox 3 jours en France